Mengisi Sasaran Kinerja Pegawai Melalui E-kinerja

 

 

Seperti makan buah simalakama. Hari ini ada undangan pembagian bansos untuk warga kecamatan Durenan. Namun ada pula undangan mengikuti FGD terkait pengisian Sasaran Kinerja Pegawai melalui E-kinerja. Keduanya sangat penting, namun harus memilih pergi ke Tugu karena Dr. Azis Luki Ahyar sudah berbaik hati menunggu saya dan bu Ulin Nihayah gabung dalam forum Wasmira. Karena FGD sejatinya bisa dilaksanakan kemarin tanggal 6 November 2023, ketika kami masih di Surabaya. Alhamdulillah kami ditunggu. Bersyukur atas kebaikan teman-teman Wasmira. hanya Allah yang mampu membalas kebaikan mereka.

Hanya berbekal pesan di group mencari alamat tempat Focus Group Discussion (FGD). Sebelum MI Fastabikul Khoirot ada gapura sebelah kiri jalan, tulisannya “Japan Tuna Grup”. Belok kiri  kurang lebih 500 m melalui jembatan, lewat jalur kanan sampai tempat yang di tuju. Itulah clue-nya. Segera melaju menuju arah Ponorogo mencari alamat tersebut. Tidaklah sulit menemukan tempat tersebut. Saya paling malas buka google map, sering muter-muter menghabiskan bensin.

Sampai di sana beberapa teman telah berkumpul. Langsung buka link: https://kinerja.bkn.go.id/login. Setelah diklik link tersebut, maka bisa login di E-kinerja dengan user MySAPK. Setelah login munculah tampilan menu e-kinerja. Menu yang nampak yaitu profil, Sasaran Kinerja Pegawai,  dan Tim Kerja. Mencoba melakukan cek terhadap profilku dengan cara klik menu tersebut (profil). Muncullah data pribadi, data atasan, list pegawai satu unit kerja, list pegawai bawahan dan klaim pimpinan unit kerja. Mencoba mencocokan data pribadi. Ternyata sudah memenuhi syarat telah sesuai, misalnya data diri pengguna, unit kerja (Kantor Kementerian Agama Kabupaten Trenggalek), unit kerja atasan (Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur) dan unit kerja induk /unit mandiri yakni atasan (Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur).

Barulah kita klik menu Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Nampak menu Daftar Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).  Maka ketika diklik menu edit pada SKP, pengguna bisa mengubah periode Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), menentukan pendekatan yang digunakan yakni kuantitatif. Langsung klik detail Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Barulah menekan menu tambahkan RKH. Cara mengisi dengan RKH dengan membuka file aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Excel. Pada kolom Rencana Hasil Kerja pimpinan yg terintervensi, bisa di-copy paste dari  aplikasi SKP yangg sudah diisi lengkap. Tentunya sudah direncanakan dengan matang.

Bilamana diklik Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), langsung bisa di-copy paste isi kolom kinerja utama. Kita tempel pada kolom E-kinerja pada bagian rencana hasil kerja pimpinan yang terintervensi. Setelah itu rencana hasil kerja di- copy paste  pada kolom yang bunyinya sama di kolom E-kinerja. Diklik menu tambahkan indikator berupa: kualitas, kuantitas, waktu dan biaya sesuai dengan bunyi  indikator SKP Excel.